Увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя – две разные вещи Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение определенных категорий работников по инициативе работодателя за исключением ряда случаев. Под защитой находятся и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ). То есть получается, что по общему правилу сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе уволить не может. В противном случае работодателя ожидает штраф и другие «приятные» сюрпризы...

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ): ✔ Уволиться можно, но придется отработать 2 недели (точнее — подождать этот срок)✔ Работодатель не вправе задерживать увольнение после истечения срока предупреждения✔...