По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания. Продолжительность не может составлять более 2 часов и менее 30 минут. При этом график рабочего дня, включая перерыв на обед, должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или предприятия. Отказаться от обеденного перерыва можно лишь в одном случае. Как поясняют эксперты Минтруда, это можно сделать только в том случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов. В остальных случаях отказаться от обеденного перерыва нельзя, но можно обсудить вопрос о его сокращении...

Организация удобных и комфортных мест для отдыха и питания работников напрямую сказывается на их производительности труда. Правильно спланированные зоны отдыха способствуют восстановлению сил и улучшению концентрации. Исследования показывают, что сотрудники, имеющие доступ к таким местам, способны более эффективно выполнять свои задачи. Короткие перерывы на отдых позволяют мозгу перезагрузиться и повысить уровень креативности. Наличие специально отведенных зон для питания, где работники могут спокойно...