Время отдыха — это время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст. 37 Конституции РФ работнику, работающему по трудовому договору, гарантировано право на отдых. Данная норма трудового права применяется ко всем без исключения работодателям. У всех работников право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. В компаниях в ЛНА могут быть закреплены иные виды отдыха, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему...

Юристы специально для "РГ" рассказали, что делать, если у вас разошлись мнения с вашим работодателем по поводу даты ухода в отпуск. Принципиальный момент: график отпусков должен составляться с учетом мнения профсоюзов. Если лично вас утвержденные начальством даты не вдохновляют, можете жаловаться в трудовую инспекцию. Однако и работодатель в большинстве случаев не обязан идти на поводу у сотрудника. Поэтому высока вероятность того, что отдыхать придется тогда, когда скажет начальство. Как подчеркнул заслуженный юрист России Никита Филиппов, право на отдых закреплено в Конституции России...