Бывает так, что сотрудник не уходит в положенный ежегодный трудовой отпуск несколько лет подряд. Тем самым у него накапливаются дни отпуска. Когда, наконец, он направляется в отпуск, встает вопрос: можно ли выплатить ему всю сумму отпускных, за те дни, что накопились в течение нескольких лет? Не повлечет ли это штрафа для работодателя? Давайте разберемся… Обратимся к ТК РК. Согласно ст.87-95 ТК РК работник должен ежегодно направляться в трудовой отпуск. Для этого в организации ежегодно составляется...

Бывает, что сотрудник годами не ходит в отпуск: либо работодатель не отпускает по производственной необходимости, либо сам работник отказывается по разным причинам. Бытует мнение, что отпускные дни сгорают. Это не так: в России неиспользованные отпуска не сгорают! ❗ Что нужно знать: 1. При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за все накопленные дни отпуска — без исключений. 2. Неважно, почему сотрудник не отдыхал и по какой причине увольняется. К слову, даже за виновные действия компенсацию обязаны выплатить...