588 читали · 2 года назад
Сотрудник не был в отпуске несколько лет: можно ли выплатить все накопленные отпускные сразу?
Бывает так, что сотрудник не уходит в положенный ежегодный трудовой отпуск несколько лет подряд. Тем самым у него накапливаются дни отпуска. Когда, наконец, он направляется в отпуск, встает вопрос: можно ли выплатить ему всю сумму отпускных, за те дни, что накопились в течение нескольких лет? Не повлечет ли это штрафа для работодателя? Давайте разберемся… Обратимся к ТК РК. Согласно ст.87-95 ТК РК работник должен ежегодно направляться в трудовой отпуск. Для этого в организации ежегодно составляется...
6 лет без отпуска 🤦‍♂️ Я тут прикинул, что последний раз был в полноценном, нормальном отпуске, когда ещё работал в найме. И это было свадебное путешествие ❤️ А после этого: увольнение, довольно сложные времена, потом было как-то всё не до этого, потом казалось, что это может подождать, и т.д. и т.п. Не могу сказать что я не отдыхал, потому что были и праздники, и новогодние каникулы, и в Териберку мы в том году катались, и брал я отгулы на пару-тройку дней у своих сотрудников. Но прям полноценно, чтобы на 2 недели свинтить куда-нибудь и чилить на пляже — увы… И знаете что? Это отстойно🥲 Когда уходил из найма, думал что будут у меня путешествия 2 раза в год по всей планете. Буду с ноутом сидеть на пляже. Буду вообще кайфовать. А в итоге — просто рушится система труда/отдыха. Работаешь непомерно много, а отдыхать кажется всегда некогда. Отпуск естественно тебе никто не оплатит, никто спину не прикроет и т.д. и т.п. И только сейчас. Где-то где-то, я уже могу положиться на своих сотрудников, потому что знаю, что они всё равно продолжат обеспечивать результаты, даже без моего участия. Короче, к чему это всё: не уходите на фриланс. Это всё обман, что вы будете с ноутом на пляже работать 😅 Вы просто будете ВСЁ время работать, вместо того чтобы работать по 8 часов в сутки. Ну а я надеюсь, что всё таки уеду в нормальный отпуск в ближайшее время 🤞 P.S.: сорри, крик души вырвался 😃