Если работник не был в отпуске в этом году
Сотрудник не был в отпуске несколько лет: можно ли выплатить все накопленные отпускные сразу?
Бывает так, что сотрудник не уходит в положенный ежегодный трудовой отпуск несколько лет подряд. Тем самым у него накапливаются дни отпуска. Когда, наконец, он направляется в отпуск, встает вопрос: можно ли выплатить ему всю сумму отпускных, за те дни, что накопились в течение нескольких лет? Не повлечет ли это штрафа для работодателя? Давайте разберемся… Обратимся к ТК РК. Согласно ст.87-95 ТК РК работник должен ежегодно направляться в трудовой отпуск. Для этого в организации ежегодно составляется...
Что делать с отпуском, если сотрудник не ходил несколько лет? Доброго понедельника🤗 Роструд разъясняет, если сотрудник не ходил несколько лет в отпуск, то отпуск не «пропадает», а продолжает копиться. Накопленный отпуск переходит на следующий год. Работодатель будет обязан предоставить сотруднику весь накопленный отпуск или выплатить компенсацию при увольнении. ❗Если ваш сотрудник не был в отпуске более двух лет, то компанию могут оштрафовать. В случае, если сотрудник не хочет идти в отпуск, компания имеет право отправить сотрудника в одностороннем порядке, но только согласно графику отпусков. Часто сотрудники не хотят идти в отпуск, чтобы получить денежную компенсацию. Но и тут есть свои нюансы, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. 📍То есть получить компенсацию можно только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней каждого из неиспользованных отпусков. Для этого нужно написать заявление. Стоит заметить, что это не обязанность работодателя, а его право. То есть компания также может и отказать сотруднику.