В сети очень много историй, как работодатель избавляется от сотрудников-декретниц после окончания отпуска по уходу за ребенком. Оно и понятно: квалификация потеряна, постоянные больничные с маленькими детьми, опоздания и отпрашивания на утренник - ну какой из тебя работник, мамочка. Я ни в коем случае не принижаю чувства женщин с детьми, просто описываю это так, как видит работодатель. На самом деле, я лично считаю, что работающая мама запросто даст фору половине своего отдела. Меня печальная участь...
Три главные подсказки Разобраться с тем, как как рассчитываются отпускные после декрета, помогут наши подсказки. Подсказка 1. Не отказывайте в отпуске Руководство может не устраивать ситуация, когда вместо стабильного исполнения трудовых обязанностей сотрудницы уходят в несколько отпусков подряд, которые могут длиться годами. А когда декретный и детский отпуска заканчиваются, вспоминают про оставшиеся не использованными дни ежегодного оплачиваемого отдыха и просят их предоставить. Но ТК РФ всецело стоит на стороне сотрудниц, родивших детей и ухаживающих за ними, пока они растут...