Подготовка к бракосочетанию – ответственное дело. Как совместить шумное гуляние с работой, если очередной отпуск – не светит? Все просто: требуйте выходной. Что гласит закон Трудовой кодекс РФ дает будущим молодоженам право получить отпуск на рабочем месте на срок до 5 дней, на момент бракосочетания и его празднования, а также в рамках подготовки к свадьбе. Отказать в таком отпуске не имеют права, а чтобы подтвердить свои слова, достаточно взять в ЗАГС справку, о том, что бракосочетание действительно назначено на определенное число...

Сколько дней отдыха дают молодоженам, оплачивают ли «свадебный» мини-отпуск — читайте ликбез по теме с комментариями юриста. В ст. 128 Трудового кодекса описаны особые случаи и семейные обстоятельства, при которых сотруднику положен дополнительный неоплачиваемый отпуск. При регистрации брака можно законно отдыхать до пяти календарных дней, вот вам и «отпуск на свадьбу». «Свадебный» отпуск предоставляют по письменному заявлению работника. Единого образца нет, писать можно в свободной форме — от имени сотрудника на имя непосредственного руководителя или директора компании...