✅ Обзор: Отпуска госслужащих: яркие споры за 2022 год Можно ли отказать служащему в отпуске, если тот на больничном? Обязан ли госорган давать отпуск без содержания, если его причины уважительные? Вправе ли чиновник уйти в отпуск без согласия нанимателя? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс. 📍Отпуск с последующим увольнением чиновнику дают только с согласия нанимателя По Закону о госслужбе при расторжении контракта чиновнику выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска. По заявлению служащего ему могут предоставить их с последующим увольнением. Исключение — увольнение за виновные действия. КС РФ отметил: чтобы получить отпуск, надо достичь соглашения с нанимателем. В таком случае соблюдается баланс интересов обеих сторон. Нормы позволяют нанимателю не предоставлять госслужащему отпуск с последующим увольнением, несмотря на его заявление. О том, что сторонам надо договориться, КС РФ уже сообщал в 2021 году, а также в мае и июле 2018 года. 📍Госорган не вправе отказать служащему в отпуске из-за того, что тот на больничном Госслужащий — многодетный отец, находясь на больничном, попросил дать ему 5 дней отпуска без сохранения зарплаты из-за рождения ребенка и затем предоставить ежегодный отпуск. Он пояснил, что в отпуске планирует пройти лечение в санатории, где не оформляют больничный. Наниматель подтвердил право на эти отпуска, однако указал, что решит вопрос о них, только когда чиновник выйдет на работу. Служащий оспорил действия нанимателя. Две инстанции отказали в иске, посчитав, что право на отпуск наниматель не нарушил. В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков, а сам отпуск не может наступить ранее закрытия больничного. 5-й КСОЮ не согласился с таким подходом и направил дело на пересмотр. Суд отметил: ● нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном; ● в данном споре отпуск не зависел от усмотрения нанимателя. Многодетным родителям предоставляют отпуск по их желанию. В графике отпусков, который обязателен в том числе для нанимателя, в спорный период у госслужащего был запланирован отдых. Отпуск при рождении ребенка предоставляют в силу закона; ● суды не учли заболевание и цель отпуска, не проверили уважительность отказа. 📍Госорган предоставляет отпуск без содержания по своему усмотрению Чиновник подал заявление об отпуске без содержания на 1 год из-за семейных обстоятельств (уход за родственником) и обострения ситуации с коронавирусом. Наниматель отказал в отпуске. 1-й КСОЮ его поддержал: ● отпуск по уважительным причинам наниматель дает по своему усмотрению; ● обострение ситуации с коронавирусом не основание для отпуска; ● работник не доказал, что состоит в родственных отношениях с лицом, за которым нужен уход, и у него выявлено заболевание, требующее постоянного ухода. 📍Допотпуск можно увеличить с даты зачета в стаж иных периодов работы Служащий работал в налоговом органе с 2017 года. В 2021 году он попросил засчитать в стаж время работы бухгалтером в коммерческой организации. Наниматель согласился. Допотпуск увеличили с даты издания приказа о зачете. Чиновник полагал, что дни отдыха надо пересчитать с начала службы в госоргане. Это мнение не разделил 3-й КСОЮ: ● периоды работы в коммерческих организациях засчитывают не по закону, а по решению нанимателя. Правила зачета устанавливает он сам; ● по порядку, который утвердил госорган, спецкомиссия рассматривает заявление и иные документы служащего и готовит решение. Если оно положительное, увеличение производят с даты подписания приказа о зачете. #госслужба #отпуск