Запрета нет, но злоупотреблять этим не стоит. Роструд, в целом, не против такой договоренности между работником и работодателем, если это будет только часть отпуска свыше 14 дней, которые нужно отгулять непрерывно (см. информацию в Телеграм-канале от 08.11.2023, ответы на сайте Онлайнинспекция.ру от 06.12.2022, от 24.05.2022). Минтруд же ранее разъяснял, что нельзя (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). По мнению ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства...

За каждый год работник обязательно должен отдыхать. Трудовое законодательство РФ обеспечивает в жизни работника баланс между работой и отдыхом. В году установлено определенное количество рабочих дней и часов, выходных дней, нерабочих праздничных дней и дней отпуска. Отдых работника является важной частью трудовых отношений, и работодатель обязан обеспечить работнику время для восстановления сил. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Каждому работающему гарантируется отпуск не менее 28 календарных дней...