Узнать больше о правах работников, воспитывающих ребенка-инвадида, можно из этой статьи. Как получить отгул на работе, можно узнать из этой статьи. Сегодня советы для всех, кто работает по трудовому договору. У работников до 18 лет отпуск - 31 день в году, а у работников с инвалидностью - 30 дней в году. Но с согласия работодателя работник может пойти в отпуск и раньше; Если работник не согласен - работодатель должен предоставить отпуск полностью на 28 дней. Если на разделение отпуска не согласен работодатель - работник не сможет разделить свой отпуск...

У работников с детьми на работе всегда есть привилегии: удобный отпуск, «детские» больничные, подарки к праздникам. И это нормально. О детях нужно заботиться. А чтобы работник спокойно и плодотворно работал, руководители должны предоставить привилегии. В основном гарантии предоставляются мамам малолетних детей. Но случается, что мамы нет, и тогда всю ответственность за воспитание берет на себя папа. И ему на работе тоже причитаются трудовые гарантии. Разберем основные. Перевод на другую работу Женщины, воспитывающие детей до полуторалетнего возраста, могут перейти на другую работу...