Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы. По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать...

Трудовым законодательством страны закреплены несколько льгот, которые касаются работающих родителей несовершеннолетних детей. Чаще всего, это касается женщин. Объясняем по порядку, опираясь на положения 41 главы ТК РФ. Перевод на новую работу Женщина по заявлению работодателю может перевестись на другую работу в случае невозможности выполнения прежней. Оплата должна быть не меньше средней на старом месте. Поступить так можно в двух случаях: Перерывы на кормление Для работающих матерей с детьми до...