❄️ ЗИМА ЕЩЕ НЕ ЗАКОНЧИЛАСЬ, А РАБОТЫ НА УЛИЦЕ ПРОДОЛЖАЮТСЯ 🧤 Если работники трудятся зимой на улице или в неотапливаемых помещениях, работодатель обязан обеспечить их средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и допускать к работе при низких температурах только тех, у кого нет медицинских ограничений для такой деятельности. ❗️ Также необходимо оснастить помещения для обогрева и отдыха и предоставить специальные перерывы, позволяющие сотрудникам согреваться. Время таких перерывов следует учитывать как часть рабочего времени. 🕑 Длительность и частота перерывов определяются температурой окружающей среды, силой ветра, климатической зоной и обязанностями работника. ➡️ В помещениях для обогрева температура должна быть на уровне 21–25°C (согласно информации Роструда от 15.01.2021). Детальные требования к работе при низких температурах на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях закреплены в «Методических рекомендациях», которые были утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ. 📔 Если ГИТ обнаружит нарушения, работодатель будет привлечён к ответственности согласно статье 5.27.1 КоАП РФ. Наказание зависит от характера нарушения. ⚠️ В случае отсутствия оборудованных мест для обогрева и несоблюдения правил работы на улице, штраф будет назначен по части 1 статьи 5.27.1 КоАП: для организаций – от 50 до 80 т. р. (пример судебной практики: решение заместителя председателя Свердловского областного суда от 22.07.2019 по делу N 4А-568/2019). ⚠️ Если работник не получит средства индивидуальной защиты, штраф последует по части 4 статьи 5.27.1 КоАП (пример судебной практики: решение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2020 по делу № 16-6740/2020). Штраф для организации составит от 130 до 150 т. р. ⚠️ При повторных нарушениях штрафы будут ещё больше в соответствии с частью 5 статьи 5.27.1 КоАП. ‼️ Помимо этого, работники имеют право подать иск в суд с требованием устранить нарушение и возместить моральный ущерб. В случае, если вследствие действий работодателя работник заболевает или получает травму, размер компенсации может быть высоким. Обычно суды признают наличие прямой связи между бездействием работодателя и нанесённым вредом здоровью работника. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 🔔 Запомните: суды и инспекторы определяют, выдал ли работодатель средства индивидуальной защиты работнику, проверив личную карточку учета выдачи СИЗ. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 📎 Агент охраны труда™ / Подписаться 🙂 Проголосовать 💬 Задать вопрос 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ #работазимой #условиятруда