Ответ: Для направления работника на санаторно-курортное лечение за счет работодателя следует прописать такой порядок в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, получить от работника заявление, издать приказ и предоставить соответствующий отпуск. Заключение договора работодателя с санаторием необязательно, работодатель может предусмотреть приобретение путевки самим работником. Обоснование: Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя (коммерческую организацию) обеспечивать...

Компенсация за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение назначается судьям, работникам ПФР, гражданским служащим г. Москвы и т.д. Также выплаты можно получить при отказе от получения социальных услуг, в состав которых входят санаторные путевки. Компенсация за неиспользованное право на санаторную путевку Денежная компенсация за нереализованное право на санаторно-курортное лечение полагается гражданам преимущественно в связи с их профессиональной деятельностью. Так, в частности, данную компенсацию могут получить (п. 5 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 9 Закона от 10.01.1996 N 6-ФЗ; п...