Никогда сотрудник не бывает столь востребованным, чем накануне отпуска Его практически всегда некем заменить: появляется работа, которую знает только он. И вот тут главное — найти правильный подход! Первый вариант: временная замена со стороны. Вы заранее подбираете человека, который может справиться с работой, готовите его по конкретным обязанностям и спокойно, не выключая телефон, отправляетесь отдыхать...

Увы, лето почти закончилось. А в некоторых регионах совсем закончилось – погода стоит осенняя. Остаётся со светлой грустью вспоминать прошедший отпуск (надеемся, удачный). Вот и аналитики портала SuperJob выпустили небезынтересное исследование на отпускную тему. По их данным, подавляющее большинство россиян хочет отдыхать долго: не стандартные 2 недели, а 28 дней и больше.  У нас сразу возник вопрос. Можно ли предоставление длительного способа сделать новым способом дополнительной мотивации персонала? Например, отпустил сотрудника в отпуск на весь июль – и вуаля, он твой навеки...