Отдых позволяет работнику не только восстановить физические и психологически силы, но также позволяет легче переключиться с одной задачи на другую. Трудовой кодекс РФ в статье 108 устанавливает: Кроме того, по согласию работодателя и сотрудника перерыв в течение рабочего дня может быть или плавающим, или разбит на несколько частей. Также его можно сократить с целью раннего ухода с работы. Но закон запрещает полностью отказываться от перерыва. Кроме отдыха и питания законодательно устанавливаются перерывы для обогрева и кормления ребенка...

Предоставление сотрудникам перерывов в течение рабочего дня – обязанность работодателя. Причем время обеда должно быть обозначено в трудовом договоре. Некоторые убеждены, что если не использовать время на обед, то можно уходить домой пораньше. Это неверно. В каких случаях можно работать неполный день. Как учитываются перерывы на работе, оплачиваются ли они – рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Работать без перерывов нельзя — труд становится непродуктивным, накапливается усталость, увеличивается риск выгорания...