Минтруд РФ разъяснил правила предоставления отпуска. Каждому работнику Трудовым кодексом РФ гарантировано право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка и должности. Оплачиваемый отпуск сотрудник может взять на срок не менее 28 календарных дней. Но что делать, если работа не постоянная, а сезонная? На этот вопрос ответили в Минтруде РФ. Что такое сезонная работа? Сезонными, согласно ст. 293 ТК РФ, признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев...

Особенности отпуска сезонному работнику Основное отличие отпуска сезонных сотрудников — он исчисляется и предоставляется в рабочих днях (ст.295 ТК), а не в календарных, как при обычном ежегодном трудовом отпуске.При этом, Кодекс не содержит положений, которые бы позволили однозначно определить, о каких рабочих днях в данном случае идет речь — на пятидневке или шестидневке. Правомерно ориентироваться на текущий рабочий график: если он пятидневный, то отпуск в рабочих днях не будет включать субботу и воскресенье...