1 год назад
Можно ли брать отпуск только на выходные дни?
Запрета нет, но злоупотреблять этим не стоит. Роструд, в целом, не против такой договоренности между работником и работодателем, если это будет только часть отпуска свыше 14 дней, которые нужно отгулять непрерывно (см. информацию в Телеграм-канале от 08.11.2023, ответы на сайте Онлайнинспекция.ру от 06.12.2022, от 24.05.2022). Минтруд же ранее разъяснял, что нельзя (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). По мнению ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства...
06:44
1,0×
00:00/06:44
116 тыс смотрели · 3 года назад
Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из судебной практики
Отпуск – это не просто приятное времяпрепровождение, но и право, гарантированное Трудовым кодексом РФ. Чтобы избежать конфликтов и судебных разбирательств, работодателю важно знать и соблюдать законодательные нормы, регулирующие предоставление отпусков. Разберемся в спорных вопросах, касающихся графика отпусков, разделения отдыха на части и оплаты работы во время отпуска. Ответ – нет. Трудовой кодекс РФ (статья 125) гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью, если...