Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом. Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты. Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно...

Все члены семей, в которых появился на свет ребенок, а не только матери, вправе уйти в отпуск по уходу за детьми. Предельный срок подобного отпуска составляет 3 года, однако лишь первые полтора из них являются оплачиваемыми и оказывающими влияние на страховой стаж в плане пенсионного законодательства. При осуществлении расчета трудовой пенсии принимается во внимание стаж по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста. За всю жизнь гражданин вправе заботиться о детях, увеличивая при этом трудовой стаж, не больше 6 лет в общей сложности...