Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы. По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать...

Роструд напомнил о том, что работникам с детьми работодатель обязан предоставлять укороченный рабочий день. Несмотря на то, что трудовое законодательство четко оговаривает права работников, имеющих детей разных возрастов, достаточно часто работодатель «забывает» о части этих прав и не отпускает работника домой пораньше. А ведь устанавливать для некоторых категорий работников укороченный рабочий день работодатель не просто может по договоренности с работником, а обязан согласно закону. В очередной раз на сайте Роструда появился связанный с этим вопрос...