В этой статье мы проанализировать трудовой спор, в котором работодатель заподозрил группу работников в "покрывании" коллеги, взявшего отгул за свой счёт по причине болезни. Спор, во всяком случае, до его судебного урегулирования, изобилует достаточно возмутительными моментами, связанными в первую очередь с поведением работодателя, и в большей степени является показательным и иллюстративным, нежели способствует разрешить сложный правовой казус. Однако полезная позиция, на которую при аналогичном случае всегда можно сослаться, в нём присутствует [ссылка на дело, нажмите для ознакомления]...