Время отдыха — это время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст. 37 Конституции РФ работнику, работающему по трудовому договору, гарантировано право на отдых. Данная норма трудового права применяется ко всем без исключения работодателям. У всех работников право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. В компаниях в ЛНА могут быть закреплены иные виды отдыха, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему...

А сегодня - самое время поговорить о правах работников, в частности - праве на отдых. Впереди - очень много выходных, в которые работники имеют право не работать. Но все ли реализуют это право? Нет ли каких-либо препятствий? Есть работа по скользящему графику, тут такие правила неприменимы. Работодатель обязан оплачивать в двойном размере выход на работу в такие дни, но освобождать от работы работника, которому в графике этот день выпал, как рабочий, он не обязан. Эти положения закрепляются локальными...