В 2025 году оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом требует особого порядка. Рассмотрим, как оформить такой отпуск родителю, и какой пакет документов необходим для его получения. Правила их предоставления определяются ст. 262 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714. Дополнительные оплачиваемые выходные положены только родителям (опекунам/попечителям), работающим согласно трудовым договорам. Работникам с ребенком-инвалидом до 18 лет полагается по 4 дополнительных дня оплачиваемого отпуска за каждый календарный месяц...

Сотрудники, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, по закону имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. С начала осени правила предоставления и использования таких дней меняются. Рассказываем, какие изменения произойдут и как теперь оформлять документы кадровикам. Кому положены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом По ст. 262 Трудового кодекса (далее — ТК) родителю (опекуну, попечителю) ухаживающему за ребенком-инвалидом, можно взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц...