Время отдыха — это время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст. 37 Конституции РФ работнику, работающему по трудовому договору, гарантировано право на отдых. Данная норма трудового права применяется ко всем без исключения работодателям. У всех работников право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. В компаниях в ЛНА могут быть закреплены иные виды отдыха, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему...

Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...