Ежегодный отпуск можно предоставлять в любые даты, главное, чтобы одна из частей составляла не меньше 14 дней. Чиновники отметили, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно. То есть нельзя предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска только на субботу и воскресенье. Отметим: Минтруд не советует чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть...

Как не перегулять лишнего и не переработать в выходные? Разберемся, как правильно отсчитывать отпускные дни. Отпуск — время законного отдыха при условии сохранения заработной платы. При составлении графика учитывается мнение работника, но в силу объективных причин отправить весь отдел в отпуск в одно и то же время работодатель не может. Поэтому исходя из пожеланий сотрудников график может быть скорректирован кадровой службой предприятия таким образом, чтобы запланированные периоды отдыха не пересекались...