​​ ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Позиция Роструда Роструд отмечает, что сотрудник может неограниченное количество раз прерывать такой отпуск и возвращаться к работе на полный день, а затем снова оформлять отпуск по уходу за ребенком (см. информацию инспекции Роструда по Ростовской области). Заметим, что в этом случае работодатель должен в течение 3 рабочих дней уведомить Фонд пенсионного и социального страхования о прекращении права сотрудника на получение пособия по уходу за ребенком (п...

После выхода из отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении отпуска учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за текущий и за предшествующие рабочие годы. Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ)....