Вы хотите уйти в отпуск летом, а начальство предлагает на выбор ноябрь или февраль – знакомо? Если да, читаем дальше. Отпуск по графику Закон говорит, что отпуска в любой организации предоставляются в соответствии с графиком. График же утверждается работодателем. Так что – увы! – работник при составлении графика имеет право лишь высказывать пожелания, и не более того. И вот подходит ваш отпуск по графику в тёплом и солнечном ноябре, а вы отказываетесь и хотите перенести его на мрачное и холодное лето пятьдесят третьего года...

Некоторые работники не взяв отпуск в осенне-зимний период, рассчитывают отгулять полный месяц летом! И вроде бы все честно за год работник имеет право в среднем на месяц отдыха, но тут не все так просто. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? По закону отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Что касается остальных дней, то работодатель не может решить за сотрудника, какими частями он будет отгуливать остаток...