График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Поэтому не отпустить работника в отпуск по графику со ссылкой на производственную необходимость нельзя. Придется договариваться. В противном случае работник может обратиться в суд и потребовать признать действия работодателя незаконными и взыскать компенсацию морального вреда. Суды такие требования удовлетворяют. Правда, компенсацию взыскивают небольшую, как правило, до 20 тыс. ₽. Также компанию может оштрафовать ГИТ. Судебная практика По графику работник должен был отдыхать с 1 по 30 июня...

Некоторые работники не взяв отпуск в осенне-зимний период, рассчитывают отгулять полный месяц летом! И вроде бы все честно за год работник имеет право в среднем на месяц отдыха, но тут не все так просто. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? По закону отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Что касается остальных дней, то работодатель не может решить за сотрудника, какими частями он будет отгуливать остаток...