Все граждане России в силу статьи 37 Конституции РФ имеют право на отдых. Глава 19 Трудового кодекса РФ для реализации этого права говорит: ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому работающему человеку. И казалось бы, все хорошо, но как быть с выбором времени ухода в отпуск? Конечно, почти все из нас хотят отдыхать летом, у моря, когда у детей каникулы. А начальство, составляя график отпусков, безапелляционно говорит: «нет, пойдешь в ноябре». Что делать в такой ситуации? Поищем ответ в статье...

Очередной отпуск начинает планироваться еще в декабре. И многие стараются первыми захватить самые «вкусные» летние дни. Но не всегда это удается, ведь есть те, кто имеет право первым претендовать на отдых в летнее время. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. И если человек отработал более 6 месяцев в организации, он вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отдых предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного за две недели до конца предыдущего года. Если сотрудники отдыхают по графику, без форс-мажоров и непредвиденных обстоятельств, то его предупреждают о приближающемся отпускном периоде за 2 недели...