Очередной отпуск начинает планироваться еще в декабре. И многие стараются первыми захватить самые «вкусные» летние дни. Но не всегда это удается, ведь есть те, кто имеет право первым претендовать на отдых в летнее время. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. И если человек отработал более 6 месяцев в организации, он вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отдых предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного за две недели до конца предыдущего года. Если сотрудники отдыхают по графику, без форс-мажоров и непредвиденных обстоятельств, то его предупреждают о приближающемся отпускном периоде за 2 недели...

Работник должен заранее согласовать с нанимателем запланированный отдых. Очередность трудовых отпусков устанавливается графиком, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором. Но есть работники, чье желание в приоритете, пишет Telegram-канал Департамента государственной инспекции труда. "При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников", – рассказали в ведомстве...