Увольнение с работы часто сопровождается множеством вопросов о положенных выплатах. Один из самых важных и спорных моментов — это компенсация за отпуска, которые работник не успел использовать. Давайте разберем, на что можно рассчитывать и какие права защищает российское законодательство. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что неважно, по какой причине вы увольняетесь и сколько лет не отдыхали — деньги за все накопившиеся дни отпуска вам должны выплатить...

Трудовым законодательством РК работнику положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Но как быть, если работник увольняется, а у него накопились неиспользованные дни отпуска? Положена ли увольняющемуся компенсация и как рассчитать ее сумму? Узнайте далее… Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Уволиться работник может по разным причинам. Основания для официального расторжения трудового договора закреплены в ст.49 ТК РК. При этом, если на дату...