Заканчивается лето, а многие работники взяли отпуск и.. решили больше на работу не приходить. Причем некоторые принимают решение заблаговременно, и перед отпуском приносят заявление, а других осеняет на отдыхе, и последние пишут заявление, находясь в отпуске. Знакома Вам такая ситуация? Думаю, что да! Но вот что делать кадровику? Сколько сразу возникает вопросов: каким днем его уволить, когда выдать отпускные, а когда окончательно рассчитать? Ловите готовый механизм правильных действий кадровика...

Когда же начинать новый этап в развитии своей карьеры: прямо с 1 января, или с 1 сентября, а, может, с 1 июня, когда начинается период отпусков, и все, теряя бдительность и энтузиазм, устремляются на море, а вы тут как тут! Так вот, согласно исследованиям HR-экспертов, самая высокая активность на рынке труда начинается в январе и заканчивается в мае. Вот в этот период рынок труда работает, как миксер: увольнение, прием на работу, активный поиск вакансий, мониторинг объявлений, собеседования... Мы говорим сейчас про должности среднего сегмента, а не о топовых позициях...