Каждый работник в РК имеет право на отпуск. Порядок его предоставления установлен Трудовым кодексом. Следует знать правила начисления отпускных, чтобы понимать, на какую сумму рассчитывать. Особенности предоставления отпуска в Казахстане Согласно ст. 87 Трудового кодекса, трудящимся в обязательном порядке предоставляется оплачиваемый ежегодный рабочий отпуск и социальные отпуска. Ежегодный отпуск предоставляется работодателем, чтобы работник мог отдохнуть, восстановить работоспособность, оздоровиться, реализовать свои потребности и нужды...
В Казахстане работник законно имеет право на ежегодный отпуск. При этом у него сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Кроме того можно взять и социальный отпуск. Расскажем, в чем различие этих двух видов отпуска: Рабочий отпуск дается всем без исключения для того, чтобы работник мог отдохнуть, посетить другие города или страны, увидеть родных. Право на него неприкосновенно. Любой работодатель обязан предоставлять такой вид отпуска работнику ежегодно. Главное отличие социального отпуска в том, что в этом случае средняя заработная плата сохраняется не всегда...