В Казахстане работник законно имеет право на ежегодный отпуск. При этом у него сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Кроме того можно взять и социальный отпуск. Расскажем, в чем различие этих двух видов отпуска: Рабочий отпуск дается всем без исключения для того, чтобы работник мог отдохнуть, посетить другие города или страны, увидеть родных. Право на него неприкосновенно. Любой работодатель обязан предоставлять такой вид отпуска работнику ежегодно. Главное отличие социального отпуска в том, что в этом случае средняя заработная плата сохраняется не всегда...

⠀ В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на отпуск. Минимальное количество дней – 24 дня. Работодатель имеет право увеличить количество дней, но не уменьшать. ⠀ Продолжительность ьность оплачиваемых отпусков исчисляется в днях без учёта праздников, независимо от режимов работы и графиков сменности (пример смотрите в карусели). ⠀ По договорённости отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года .Рабочий год- это 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника, то есть у каждого сотрудника – свой рабочий год (пример в карусели)...