Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это базовое право, которое гарантируется всем трудоустроенным гражданам независимо от формы трудоустройства. Юрист охранного предприятия «Барс» Татьяна Валл рассказывает, какие нюансы могут возникать права при предоставлении отпуска, можно ли вместо отпуска взять денежную компенсацию и в каких случаях, какие последствия могут у работодателя за нарушение прав работника на отпуск...

Сотрудник любой компании в России, трудоустроенный официально, имеет право на отпуск. За время отдыха предусмотрена оплата, кроме того, отпуск можно взять по особым обстоятельствам, таким как уход за ребенком или обучение. Какие виды отпуска предусмотрены в трудовом законодательстве РФ и как они оформляются и оплачиваются, читайте в материале «Известий». Какие виды отпуска есть у работника в России Согласно Трудовому кодексу, сотрудники российских предприятий имеют право на основной ежегодный, дополнительный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и учебный...