Примечание: В статье идет речь только об отношениях работника и работодателя, заключивших трудовой договор. Рассмотрим несколько ситуаций,в которых вы можете оказаться, планируя отпуск. Ситуация 1. Вы хотите разделить отпуск на недельные части, но работодатель согласен только на двухнедельные. Как положено: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части и каждая должна длиться от 14 календарных дней, не меньше. Это закон. Ситуация 2. Вам не дают уйти в отпуск, хотя по плану его время уже подошло...

Право на отдых россиянам гарантирует Конституция. Соответственно, и такой документ, как Трудовой кодекс, чётко описывает механизмы реализации этого права для работников по найму. Помимо еженедельных выходных и нерабочих дней в праздники работники имеют право пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается работодателем. Когда положен первый оплачиваемый отпуск на новой работе в 2025 году по Трудовому кодексу - время выхода в отпуск, его продолжительность и оплата. На этот вопрос отвечает статья 122 Трудового кодекса...