Путевки в санаторий — социальная гарантия, которая повышает лояльность работников и не требует особых затрат от работодателя. Расходы на санаторий можно учесть при исчислении налога на прибыль, а стоимость путевки — компенсировать взносами в СФР. Рассказываем, как отправить работника в санаторий за счет компании. Закон не обязывает работодателя выделять деньги на санаторно-курортное лечение работников. Но предприятие по собственной инициативе может полностью оплатить или компенсировать часть стоимости путевок...

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск, да еще и вне графика, если работник сообщил, что планирует уехать в санаторий? Для ответа на этот вопрос необходимо в первую очередь понять, является ли поездка в санаторий личным желанием работника или он направлен на долечивание по направлению мед.учреждения в рамках страхового случая. Одним из видов обеспечения по страхованию является оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного...