Статья подготовлена Образовательным центром РУНО - одним из ведущих центров повышения квалификации бухгалтеров, кадровиков, специалистов ВЭД, логистики и менеджеров маркетплейсов. Автор материала — Паничкина Елена Александровна, руководитель кадровой службы с опытом работы 18 лет, преподаватель Образовательного центра РУНО «Ребята, надо выйти в субботу, потом отгуляете» — так начинается половина трудовых споров о работе в выходные. Работник выходит, отгул откладывается «на потом», а через год выясняется, что ни выхода, ни отгула в документах не существует...

Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...