Работница во время отпуска по уходу за ребенком хочет выйти на работу в порядке ст. 256 ТК РФ на неполное время с сохранением пособия. Но она требует работу дистанционно. Весной и летом 2020 года до ухода в отпуск по беременности и родам она действительно работала «на удаленке», но это было временно. Обязаны ли мы сейчас предоставлять работу дистанционно? В ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения...

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков в количестве 28-ми календарных дней за каждый рабочий год. Рабочий год отличается от календарного года тем, что начинается не 1 января, а с того дня, как вас приняли на работу...