Максимально испытательный срок можно установить на три месяца. Если договор заключили на срок от двух до шести месяцев - то на две недели. Периоды, когда медсестра отсутствует на рабочем месте независимо от причины, в срок испытания не засчитывают. Соответственно, его продлевают. На сотрудника, который проходит испытание, также распространяются положения трудового законодательства и иных актов. Главврач может уволить медработника, который не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК), при соблюдении условий:...

«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал, что должны принять без испытания. Так ли это?» Подобные вопросы часто задают при устройстве на работу. Пока человек не прошел испытательный срок, кажется, что его положение остаётся шатким. Давайте разбираться. Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок может быть прописан в трудовом договоре. Это делается для проверки, чтобы понять, соответствует ли работник поручаемой ему работе...