Приветствую Вас дорогие читатели 🤝. Хочу затронуть тему - о работе сотрудников отдела кадров по приёму на работу, а именно их компетентность. Но ни в коем случае не хочу обидеть истинных тружеников данной профессии. За последние 10 лет средний возраст данной профессии очень сильно помолодел. Со среднего 46- 52 до 25- 29 т.е почти в два раза. И с чем это связано сложно сказать, но такая тенденция почти во всех отраслях. Я не против молодых кадров, но в любом случае над ними должен стоять опытный наставник с огромным багажом знаний...

Сразу несколько российских субъектов столкнулись с критической нехваткой медперсонала. На Дальнем Востоке, например, нет вообще ни одного региона без дефицита кадров. Похожая ситуация – в Якутии, Забайкалье, Красноярском крае. Аналитики заключают: соискатели недовольны условиями труда и хотят зарплаты выше. Работодатели отвечают тем, что квалификация кандидатов сильно упала. А вот фельдшер из Ростовской области своим примером доказывает, что врач – это в первую очередь призвание, самодисциплина и ответственность...