Если отпуск полностью или частично совпадает с праздничными днями, общее время отдыха необходимо продлить ровно на это количество дней. Соответствующие поправки вносятся заранее при составлении графика отпусков либо корректируются непосредственно перед предоставлением работнику отдыха. Практические примеры Работник может уйти в отпуск в любой день, в том числе и собственно на праздник. Однако количество дней отдыха нужно продлить именно на это количество дней. ПРИМЕР 1. Сотрудник проработал в компании полгода и получил право на 14 дней отпуска...

Отпуск работника может выпасть на праздничный день. В этом случае отпуск продлевается, а оплате подлежит праздник по среднему, в отпускные оплата за этот день не входит. Новые правила выплаты отпускных в 2023 году Как оплачивать праздничный день, приходящийся на отпуск Компании иначе будут определять, сколько дней отпуска положено работнику. В статью 120 ТК внесут дополнение, что округлять время — только в пользу сотрудника. Грядущие изменения по отпускным в 2023 году Кроме того, в статье 127 ТК РФ установят особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск...