Минтруда РФ дал разъяснения. В связи с регистрацией брака выходные дни законодательством РФ не предусмотрены. Однако отчаиваться не стоит. На время подготовки и проведения свадьбы можно спокойно взять отпуск за свой счет. Об этом сообщили в Минтруде РФ. Как оформить «свадебный» отпуск? Согласно 128 статье Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. «Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо...

Законом установлено не так уж много случаев, когда работодатель именно обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счёт. Свадьба и рождение ребёнка как раз относятся к таким случаям. Как указано в статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: · при рождении ребёнка · если сотрудник регистрирует брак · если умер близкий родственник При этом, в законодательстве нет ограничений по количеству таких отпусков в течение одного календарного года...