Согласно ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК). Предоставление отпусков — обязанность работодателя, он должен обеспечить своевременное использование отпусков работниками...

Возможны 3 случая: Пример: Если вам, как и мне раньше, не хватало конкретики, то могу подготовить разбор с примерами: 📌 как рассчитываются отпускные 📌 какие доходы включаются 📌 что делать при премиях, повышении зарплаты, неполном рабочем году 📌 как посчитать итоговую сумму — на своём примере Планирую написать отдельный пост с подробными ситуациями — скажите в комментариях, будет ли вам это полезно? Это поможет понять, какие примеры разобрать в первую очередь. Если вы заглянули сюда случайно — оставайтесь...