Рассмотрим основные вопросы организации оплаты труда работников, на которых должна базироваться вся система материального вознаграждения коммерческих организаций.

Тарифная система является способом начисления оплаты труда с документами и положениями, которые позволяют дифференцировать и регулировать заработную плату. Зарплата при ее использовании будет зависеть от качества и количества труда, специализации, сложности выполненной работы. Элементы К основным элементам тарифной системы относят: Тарифной ставкой называют оклад. Это денежное выражение оплаты труда в размере установленной нормы. Тарифная ставка – фиксированная сумма денег за единицу времени, в течение которой человек трудился...