Бывало ли у вас такое: обстановка на работе накаляется, начальство давит, перспектив ноль, и в воздухе висит один-единственный выход — написать заявление «по собственному желанию»? Думаю это знакомо многим. В такой момент кажется, что другого выбора просто нет. А что, если я скажу, что с юридической точки зрения это часто не ваше добровольное решение, а вынужденная мера? И закон стоит на вашей стороне. Недавнее определение Верховного суда это ярко подтверждает. Давайте разберемся, как отстоять свои права, если вас вынуждают уйти...

Расходы на замену сотрудника — привлечение, адаптацию, обучение — это лишь малая часть реальных потерь от текучести кадров. За каждым увольнением стоит цепочка скрытых последствий, которые не отражаются в финансовых отчетах, но серьезно подрывают эффективность бизнеса. После новости об увольнении коллеги в команде неизбежно возникает тревога. Сотрудники начинают сомневаться в стабильности компании, задаваться вопросами о собственном будущем. Запускается цепная реакция: уход одного человека снижает мотивацию всего коллектива...