📈 ЦБ повысил ключевую ставку на 200 б.п., до 21% годовых - исторический максимум В последний раз ставка 20% была в феврале 2022 года, а в 2014 году она не превышала 17%. Что это значит для работодателей? 🚩 Вспоминаем статью 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ➖ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ Как это считается? ✏️ Формула: сумма просроченной выплаты * 1/150 * действующая ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней задержки зарплаты Предположим сумма просроченной ЗП сотрудника 100 000 руб. Задержали на 10 дней 100 000 р. * (1/150 * 21 % ) * 10 = 1 400 руб. Вроде бы не много, но.. ➖ если штат большой; ➖ если они пожалуются в ГИТ 📌Если задержите зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выйти на работу, письменно известив работодателя ( ст. 142 ТК РФ.) 📌 Если сотрудник пожалуется на задержку зарплаты, работодателя ждет штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. ➖ для ИП - от 1 000 до 5 000 рублей; ➖ для компании – от 30 000 до 50 000 рублей. 📌 Если руководитель компании не выплачивает зарплату работникам более 2 месяцев, ему грозит уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Санкции по ней: ➖ штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо дохода осуждённого за период до трёх лет; ➖ либо принудительные работы на срок до 3 лет с временной дисквалификацией или без неё; ➖ либо лишение свободы на срок до 3 лет с временной дисквалификацией или без неё.