«Это не так круто, как кажется, - говорит Джейсон Трост, генеральный директор лондонской букмекерской компании Smarkets, когда его спрашивают о необычной политике компании, позволяющей сотрудникам выбирать, сколько они хотели бы зарабатывать. «Это сумасшедший подход, - добавил он. - Но он действительно работает». Примерно три года назад Трост ввел в Smarkets систему для сотрудников, позволяющую им выбирать собственные зарплаты. К этому его подтолкнуло стремление к большей прозрачности в масштабах всей компании...

Появление новой торговой платформы само по себе ничего не меняет. Селлерам важнее другое: найдутся ли там покупатели, сколько будет стоить продажа и получится ли не зависеть от пары крупнейших игроков. Новый проект «СтарМаркет» предлагает задуматься именно об этом. Но сможет ли он стать реальной альтернативой Вайлдберриз и Озону — вопрос, на который не ответить одним обещанием низких комиссий. Для продавца новая площадка означает дополнительную работу: загрузить товары, настроить логистику, разобраться с правилами, следить за остатками и финансами...