Тренеры команд, занявших места с 12-го по 22-е

Если посмотреть на вакансии, то там большинство будто скопированы друг с друга, ибо всем нужны энергичные сотрудники, которые готовы разделять ценности компании, но что нужно компаниям на самом деле? Многие компании пытаются нанимать преимущественно молодых сотрудников лет 25. Казалось бы, что если компании нужен действительно опытный специалист, то это точно не про сотрудников до 30, ибо невозможно набрать нужный опыт, чтобы считать себя специалистом сразу после института. Молодые сотрудники имеют...