Эксперты Роструда разъяснили, можно ли принять на работу внешнего совместителя на 0,01 ставки. Ведомство отмечает, что согласно статье 282 ТК РФ совместительство –это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Минимальная величина ставки при работе по совместительству законодательством не установлена...

Внутреннее совместительство по основному месту работы – это практика, когда сотрудник занимается дополнительной работой внутри одной организации. Разберём особенности этого явления: когда оно возможно и какая оплата предусмотрена для сотрудника? В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, сотрудник, помимо основной работы может выполнять дополнительную работу по другой или той же профессии в рамках рабочего дня или смены. Это называется совмещением профессий (должностей) или внутренним совмещением должностей...